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「正社員として働いた期間が短い」
「アルバイト経験しかない」
「面接になるとうまく話せない」といった理由から、
就職や転職に自信を持てない人もいるでしょう。
特に20代では、
これから経験を積める時間が十分にある一方で、
過去の経歴ばかり気にして
応募へ踏み出せなくなることがあります😌
キャリアスタートは、第二新卒、既卒、中途、
フリーター、就職浪人、大学中退、派遣・契約社員など、
さまざまな背景を持つ若手の就職・転職を
サポートするサービスです。
キャリアカウンセリングや求人紹介だけでなく、
面接トレーニングにも力を入れており、
就業経験が少ない人でも
選考準備を進められるよう支援しています。
大切なのは、経歴を立派に見せることではなく、
これまでの経験から
「次の会社でどう働きたいか」を言葉にすることです🧭
今回は、キャリアスタートを使いながら自分の強みを整理し、
選考への苦手意識を減らしていく方法を紹介します。
経歴の空白より「これからどうしたいか」を相談する
就職経験が少ない人ほど、
キャリア相談で「何を話せばいいのだろう」と
不安になりがちです。
しかし、最初から明確な職種や
キャリアプランを決めておく必要はありません。
最初の相談ではこんなことから整理できます。
・どんな働き方なら続けられそうか
・これまで嫌ではなかった仕事は何か
・人から褒められた経験はあるか
・前職を辞めた理由は何だったか
・これから身につけたい能力は何か
例えばアルバイト経験しかなくても、
接客、売上管理、新人教育、在庫確認など、
仕事として経験したことはあります。
「正社員ではなかった」という部分だけを見るのではなく、
そこで何を任されていたのかを細かく分けてみましょう📒
キャリア相談では、過去を評価してもらうことより、
今までの経験を次の仕事へ
どうつなげるかを考えることが重要です。
自分では当たり前だと思っていた行動が、
求人選びや自己PRの材料になることもあります。
求人紹介では「未経験歓迎」の中身まで確認する
キャリアスタートでは、
未経験から正社員を目指す人もサポート対象とされています。
ただし、「未経験歓迎」と書かれている求人なら
どこでも同じように働きやすいわけではありません🔍
- 入社後にどんな研修があるか
- 最初に担当する仕事は何か
- 教育担当や質問相手がいるか
- どのくらいで独り立ちするのか
- 未経験者に何を期待して採用しているのか
未経験採用では、現在持っている専門知識だけでなく、
仕事への向き合い方や学ぶ姿勢を見られることがあります。
そのため求人を紹介されたら、
「自分のどんな部分がこの求人に合うと考えたのか」を
アドバイザーへ聞いてみるのも一つの方法です。
「応募できますか？」だけでなく、
「なぜ自分に合いそうですか？」まで確認してみましょう。
紹介理由を理解すると、
志望動機や面接で話す内容にもつなげやすくなります。
面接トレーニングでは答えより「伝わらない原因」を探す
キャリアスタートの特徴として、
面接トレーニングを重視した就職・転職支援が挙げられます。
提供されている案内では、
高い内定率や入社後の定着率といった実績も紹介されています🎤
ただし、面接対策を受ける目的は
「受かる答え」を丸暗記することではありません。
自分の話し方のどこで相手へ意図が
伝わりにくくなっているのかを知ることに意味があります。
面接練習で確認したいポイント
・結論から話せているか
・退職理由が不満だけになっていないか
・自己PRに具体的な経験があるか
・志望理由と仕事内容がつながっているか
・質問へ長く答えすぎていないか
例えば「前職が合わなかったので辞めました」だけでは、
次の会社で何を求めているのか伝わりません。
仕事内容、教育環境、働き方など
何が合わなかったのかを整理し、
「次は○○を重視したい」と未来へつなげると
説明しやすくなります📝
面接練習は話を上手に見せるためではなく、
自分の考えを短く分かりやすく
伝えられる状態を作るために使うと考えてみましょう。
短期離職やブランクは隠すより説明できる状態にする
第二新卒や既卒、フリーターとして
就職活動をする人の中には、
短期離職や空白期間について聞かれることを
心配している人もいます。
しかし、過去の出来事そのものを変えることはできません。
そこで重要なのは、「なぜそうなったのか」と
「その経験を踏まえて次は何を確認するのか」を
自分の言葉で説明できるようにしておくことです🌱
- 退職や離職に至った理由を事実で整理する
- 自分にも改善できる点がなかったか振り返る
- 次の会社では何を確認したいか決める
- 空白期間に取り組んだことをまとめる
- 今後どう働きたいのかを言葉にする
経歴を取り繕うより、
「同じ失敗を繰り返さないために何を考えたか」を
整理しておきましょう。
自分一人で説明を作りにくい場合は、
アドバイザーとの面談や面接練習で
言葉を整える方法もあります。
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内定後は「受かった会社」から「続けられる会社」へ視点を変える
就職活動に苦戦していた人ほど、
内定が出た瞬間に安心して
「ここに決めよう」と考えやすくなります。
しかし、キャリアスタートを利用するなら、
内定獲得だけでなく入社後を意識して
会社を確認することも大切です🤝
内定後にもう一度確認したいこと
・仕事内容を具体的に理解できているか
・給与や休日などの条件に認識違いはないか
・教育体制は自分に合っているか
・無理なく通勤できる勤務地か
・数年後につながる経験を積めそうか
提供情報では、キャリアスタートは
求職者と企業のマッチング分析にも力を入れ、
転職後までサポートすることを特徴としています。
だからこそ、求人を紹介された段階から
「入社できるか」だけでなく、
「入社して続けられそうか」
という視点を持っておきましょう📌
オンライン面談や電話面談にも対応しているため、
就業中などで相談時間を作りにくい人も、
自分の状況に合わせて利用方法を考えられます。
キャリアスタートを活用する時は、
学歴や正社員歴への不安だけを見て
「自分には応募できる会社が少ない」と
決めつけないことが大切です。
まずこれまで経験した仕事や行動を細かく振り返り、
自分が次の職場で続けたいこと、
変えたいことを整理してみましょう。
求人紹介を受けた後は企業との相性を確認し、
面接トレーニングでは回答の暗記ではなく、
自分の考えが伝わる話し方を練習していきます🔎
経験を分解する・求人の紹介理由を聞く・
面接で伝わらない点を修正・空白期間を言語化・
入社後まで確認するという流れを意識すると、
就職活動を一つずつ整理できます。
若手の就職・転職で重要なのは、
過去の経歴を変えることではなく、
今ある経験をどのように次の仕事へつなげるかを
考えることです✨
経歴に自信がない時こそ一人で悩み続けず、
キャリアカウンセリングや面接対策を活用しながら、
自分が納得して働き始められる会社を探していきましょう。
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