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OJT（On-the-Job Training）は、新入社員が実際の業務を通じて知識やスキルを身につける大切な期間です。
この時期にどのような姿勢や振る舞いを見せるかは、今後の職場での評価や人間関係に大きく影響します。
ただ教わるだけでなく、積極性や協調性、素直さなども求められるため、社会人としての基礎力が試される場でもあります。
本記事では「OJT 振舞い方」というキーワードをもとに、OJT期間中に意識すべき理想的な行動や考え方を詳しく解説していきます。
指示を受ける際は素直に聞き、メモを取る姿勢を
OJT中に最も重要なのは、教えられる内容に対して素直に耳を傾ける姿勢です。
先輩社員が丁寧に時間をかけて教えてくれている以上、しっかりと向き合う必要があります。
話を聞く際には、相手の目を見て相槌を打ちながら、理解しようとする姿勢を見せることが大切です。
また、教わった内容をその場限りにしないためにも、必ずメモを取る習慣をつけましょう。
メモを取ることで復習がしやすくなり、同じ質問を繰り返すことも避けられます。
これは自立的な学習姿勢として高く評価されます。
「わかりました」だけで終わらせず、不明点はその場で確認し、理解を深める姿勢が信頼を築く第一歩です。
わからないことは早めに質問し、積極性を見せる
OJT中は覚えることが多く、不安や疑問を抱く場面も少なくありません。
そのようなとき、遠慮して聞かずにいるのは逆効果です。
分からないことは早めに質問し、自分から学ぼうとする積極的な姿勢を示しましょう。
質問のタイミングは、相手の状況を見て配慮することも必要ですが、遠慮しすぎて後回しにするのはよくありません。
また、質問する前に一度自分なりに考えたり調べたりすることで、理解力の高さもアピールできます。
OJT担当者に「この人は真剣に学ぼうとしている」と感じてもらえることが、信頼につながる大きなポイントになります。
質問を繰り返すことは決してマイナスではなく、成長意欲の表れとしてプラスに受け取られることが多いのです。
ミスをしたときは素直に報告し、改善する姿勢を
OJTの期間中にミスをしてしまうのは当たり前のことです。
しかし、ミスそのものよりも、ミスをどう受け止めて行動するかが評価の分かれ目です。
間違いや失敗を隠したり、言い訳をしたりするのではなく、素直に報告し、迅速に対応することが重要です。
報告の際は「申し訳ありません、こういったことが起きました。今後はこう対処します」と改善策まで伝えると良いでしょう。
また、同じミスを繰り返さないように、なぜそうなったのかを振り返ることも欠かせません。
自分の行動を客観的に見つめ直し、成長の糧にすることで、OJT担当者にも「この人は伸びる」と思ってもらえます。
責任感と向上心を持ってミスと向き合うことが、将来的な信頼を築くうえで非常に重要です。
コミュニケーションを大切にし、周囲と良好な関係を築く
OJT中は、担当者だけでなく周囲の先輩や同僚とも良好な関係を築くことが求められます。
職場はチームで成り立っているため、コミュニケーションを円滑に取ることが非常に重要です。
挨拶やお礼、ちょっとした声かけなどを丁寧に行うだけでも、職場の雰囲気が良くなります。
また、周囲の雰囲気をよく観察し、業務の合間に「今お時間大丈夫ですか？」と一言添えて質問するなど、配慮のある対応が求められます。
感謝の気持ちを言葉でしっかりと伝える習慣をつけることも、人間関係を円滑に保つコツです。
OJT期間は、知識やスキルだけでなく、職場での立ち振る舞いや人間関係の築き方も学ぶ絶好の機会なのです。
OJTのゴールを意識し、自立した行動を目指そう
OJTは永遠に続くものではありません。
ある程度の期間が過ぎれば、あなた自身が一人前として業務を任されるようになります。
そのためには、OJTの目的やゴールを常に意識し、自立を目指した行動を取ることが求められます。
「教えてもらう」から「自分でできる」へと意識を切り替え、主体的に動く姿勢を見せることが重要です。
少しずつでも、自分で判断して動く力を身につけていくことで、周囲からの信頼や期待も高まっていきます。
また、定期的にOJT担当者にフィードバックを求め、自分の成長を確認することも大切です。
OJTを通じて得た経験や知識は、今後のキャリアの土台となる貴重な財産になります。
それを最大限活かすためにも、常に前向きな姿勢で取り組みましょう。
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まとめ：OJT期間の振舞い方が未来を左右する
OJT期間は、社会人としての基礎を築く最も重要な時間です。
その期間にどう振る舞い、どのような姿勢で学ぶかによって、今後の職場での評価や人間関係に大きく影響します。
素直な姿勢、積極的な質問、丁寧なコミュニケーション、そしてミスへの真摯な対応が求められます。
さらに、自立を意識し、主体的に行動することが、信頼される社会人への近道です。
OJT期間を単なる研修期間と捉えるのではなく、自分の成長のための貴重なチャンスとして前向きに活用していきましょう。
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